Penghargaan Bagi Karyawaan Berprestasi

Sudah selayaknya seorang karyawan yang berprestasi dan membantu pekerjaan perusahaan Anda diberikan apresiasi. Performa karyawan berprestasi itu patut untuk dilaksanakan, agar prestasinya stabil dan berimbas mempengaruhi peforma personil karyawan lainnya. Hal itu mutlak dilakukan oleh perusahaan agar tetap stabil dalam melayani jasa dan layanan yang diinginkan perusahaan. Ingat besarnya perusahaan itu juga dipengaruhi oleh performa karyawan sebagai garda terdepan dalam melayani pelanggan.

Dibawah ini ada 5 Penghargaan Bagi Karyawan Berprestasi yang bisa dilakukan oleh suatu perusahaan, check this out yak!

Pengakuan yang anda berikan pada karyawan di depan umum bisa membawa dampak besar. Berikan selamat atau pujian pada karyawan berprestasi di depan umum, seperti ketika rapat atau dihadapan para karyawan lainnya.

Pemberian tanda tertentu pada karyawan yang berprestasi dapat meningkatkan tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan. Anda bisa menentukan employee of the month atau employee of the year sebagai bentuk pemberian tanda penghargaan pada karyawan yang berprestasi.

Penugasan memiliki makna bahwa perusahaan percaya pada kemampuan karyawan. Bisa menjadi loncatan bagi karyawan untuk meraih penghargaan yang lebih tinggi lagi, karena semakin besar masalah yang diselesaikan atau peluang yang diraih, maka semakin besar pula pengakuan perusahaan padanya.

Berikan hadiah nyata yang bisa langsung digunakan atau dimanfaatkan oleh karyawan, seperti voucher belanja, tiket wisata, atau sejumlah uang. Hadiah seperti ini bisa langsung digunakan oleh karyawan dalam menambah pemasukan untuk memenuhi kebutuhannya.

Sebelum Anda menentukan siapa yang menjadi karyawan berprestasi makan tentu diperlukan beberapa penilaian. Tanpa adanya informasi valid terkait kinerjanya, maka sistem reward tidak akan pernah berjalan secara maksimal.


***
Sumber artikel fingerspot.com